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            經濟與管理學院教師績效量化考核辦法
            時間:2018-04-03 20:51:50 來源: 作者:

            經濟與管理學院教師績效量化考核辦法

             

            績效考核的首要目的是通過評價教師的工作績效,幫助教師提升自身工作水平,從而有效提升教學質量,實現學校整理辦學平提升。為更好的發揮績效考核對我院發展的積極作用,特制定本辦法。

            一、專任教師績效工資設置及考核內容

            教師績效工資是為學院專任,教師(不含年薪制教師和外聘教師)設置,按學年進行考核,每學年教師績效基數為8000元,教師績效具體發放金額與學校、部門和教師考核結果有關。對不選擇承擔綜合業務工作的教師,不發放績效工資。每學年在績效考核前,分10個月預發全年績效基數的一半(4000元),每學期發放5個月,每個月預發金額為400元。在學年末,對學校、部門和教師工作學年任務目標進行考核,得到學??冃ЧべY系數(R1)、部門績效工資系數(R2)和教師績效工資系數(R3,得出教師應發績效為8000*R1*R2*R3。剩余績效(8000*R1*R2*R3-0.5*8000)在9月份發放。

            專任教師績效考核內容包括教學工作和綜合業務工作兩部分,績效考核總分設置為100分,其中:教學工作和綜合業務工作績效考核比重各占50%。

            二、專任教師績效考核內容與要求

            (一)教學工作要求與考核辦法

            教師教學工作績效考核基準分為100分,采用減分的計算方法,所考核內容沒有任何扣分事由時,記滿分100分。根據教學工作要求對違規行為或不作為行進行扣分。最多扣除100分就不再扣,最終得分為0-100之間)。按扣分數所占總分(100分)比例扣除當月預發績效工資,并納入到學年教師績效考核總評。違規教學工作考核由各二級教學單位負責,教務處審核,考核內容主要有以下六部分:

            1、教學工作任務量要求:達到學校規定的額工作量要求??己宿k法:全年工作量不達要求,整年不享受績效工資,績效扣100分。因私請假導致未按教學計劃完成教學任務的,缺課1節扣5分;整學期缺課1/3績效扣100分。

            2、課堂教學規范

            工作要求:備課充分(至少2周的提前備課量)、考勤仔細(第1節課課前全點,第2節課下課時根據學生出勤情況進行抽點)、教學認真(嚴格按照教學大綱要求和進度安排組織教學)和管理到位(對于課堂玩手機、睡覺、講話和打鬧等違反課堂教學紀律行為,要及時制止、批評和教育);課堂上關閉通訊工具(或調靜音且不得使用);上課期間不隨意離開教室或做與授課無關的事情。

            考核辦法:①備課余量:1-2周扣2分、1周以內扣5分、沒提前備課扣20分;②考勤情況:沒準時點1次名扣2分、沒點名1次扣5分、考勤情況虛假填寫1次扣10分;③教學情況:與教學大綱、進度安排嚴重不符1次扣5分;④課堂管理:玩手機、睡覺人數等違法課堂紀律人數超過80%20分,50%-80%之間扣10分,30%-50%之間扣5分,30%以內的由各二級教學單位酌情處理。⑤教學紀律:接電話1次扣20分,隨意離開教室1次扣10分,做與教學無關的活動1次扣5分。

            3、課程常規教學資料

            課程常規教學材料包括:教學大綱(內容符合人才培養要求、格式要規范)、教學進度表(格式規范、進度安排合理)、教案(含PPT、詳案,要求格式規范、內容充實)、教學過程記錄(包括點名、考核、作業和輔導記錄等,要求記錄真實、全面)、試卷命題(要求A、B、C三卷,符合教學大綱考核要求)、成績上報材料(包括批改整理好的試卷、標準答案、成績單、試卷分析單、教學小結及教師工作手冊等)。

            考核辦法:①教學大綱、②教學進度表、③教案:單項材料不齊全或不規范扣5分,多項不合格累加扣分;④教學過程記錄:無記錄、嚴重不全或記錄不真實扣10分;記錄不全,由各二級教學單位酌情扣3-5分;⑤試卷命題:考核內容嚴重偏離教學大綱考試要求扣10分;難易度嚴重不符合教學大綱要求扣10分;⑥期末上交材料:規定時間內材料上交不齊全,缺1項扣5分;格式、內容不符扣10分。以上材料在通知檢查時,無特殊原因沒按規定時間上交,遲延1天扣5分。

            4、工作出勤

            工作出勤考核的內容包括專任教師上課、參加學校組織各種培訓、參加專業教研會議、各二級教學單位和學校會議及其他由學校和各二級教學單位組織的教學、科研、競賽等相關活動出勤情況,及兼任行政職務的教師值班情況,工作出勤以打卡記錄為依據(活動在校外組織的需簽名)。

            考核辦法:①上課出勤:無故遲到(或早退)3分鐘以內扣10分,遲到(或早退)3-5分鐘扣20分,無故遲到(早退)5分鐘以上或缺課按教學事故處理;忘記打卡需寫出勤解釋單,但一月不得超過2次,超過1次扣5分;一學期因私調課不得超過3次,超過1次扣5分。②會議出勤:參加系(部)、學校召開的各項會議,因私(病假、法定假除外)請假1次扣10分,無故遲到(或早退)1次扣10分,無故缺席1次扣20分;③教學活動:參加系(部)、學校教學相關活動,因私(病假、法定假除外)請假1次扣10分,無故遲到(或早退)1次扣10分,無故缺席1次扣20分。對工作出勤達到教學事故的按教學事故處理。

            5、教學評價

            教學評價主要考核教師的課堂教學質量和教學管理水平,包括學生民主評教、同行(督導)評價和教學信息員座談會反饋。

            考核辦法:①同行(督導)評價:同行或督導抽查聽課評價50分以下的扣20分、50-60之間扣10分;②學生評教:期末學生民主評價50分以下的扣20分、50-60之間扣10分;③教學信息員反饋:平時教學信息員反饋教學相關問題,經核實無誤后,酌情扣5-10分。特別嚴格構成教學事故,按違反工作紀律情況處理。

            6、工作紀律

            工作紀律要求教師從事教學活動、參加各類會議和學校組織的各類活動過程中,積極承擔學校安排的教學相關工作任務,嚴格遵守學校各項規章制度和國家相關法律規定。

            考核辦法:①輕微違反工作紀律,但不構成教學事故的1次扣當月5分;②構成三級教學事故扣20分;③構成二級教學事故扣50分;④構成一級教學事故扣100分。

            (二)綜合業務考核內容和流程

            綜合業務績效考核每學年組織一次,綜合業務考核實行百分制,根據教師選擇承擔綜合業務的完成情況進行考核。綜合業務考核內容包括教師根據學校、二級教學單位建設發展目標工作任務庫中選擇承擔的任務(每名教師選擇承擔的綜合業務績效總分要達到100分),工作任務包括學科建設、專業建設、本科教學工程項目、科學研究、科技競賽、社會服務、學生服務和校本服務等相關工作。

            教師綜合業務由二級教學單位考核,各職能部門負責審查,考核流程如下:

            1、學年初教師根據二級教學單位年度工作任務目標要求,選擇承擔綜合業務任務,提交教師承擔年度綜合業務工作量申請表。

            2、各二級教學單位審核教師承擔年度綜合業務工作量申請表,根據部門年度任務目標調整、確定教師綜合業務工作量。

            3、學年末各位教師提交“綜合業務任務完成情況表”及相關佐證材料,各二級教學單位負責考核,并分類匯總報各職能部門審核。

            4、相關職能部門針對工作任務要求,對教師完成情況進行審核,完成后再傳給各二級教學單位。

            5、各二級教學單位匯總后,召開各二級教學單位綜合業務考核工作會,逐一對教師綜合業務考核情況進行說明。

            三、專任教師工作考核結果及公布

            各專業主任要負責完成教師教學工作學年考核表(附件1)和教學工作年度考核匯總表(附件2),交由各二級教學單位領導審核后,在各二級教學單位辦公室內張貼公示一周。各二級教學單位根據教師綜合業務完成情況表(附件3),整理匯總成教師綜合業務考核匯總表(附件4)。根據教學工作考核和綜合業務考核結果,計算教師年度績效得分:P=P1*0.5+P2*0.5,其中:P1為教師教學績效考核得分為P1,P2為綜合業務得分為(百分制)。

            根據教師年度績效得分(P)按所在各二級教學單位進行排序,考核結果分為A、B、C、DE五個等級。具體要求如下:

            考核等級為A的條件:P95,且排名在前20%。

            考核等級為B的條件:P90,且排名在前80%;或者績效考核P95分,成績不在前20%。

            考核等級為C的條件:90P70,且排名在前80%;P90,成績不在前80%。

            考核等級為D的條件:90P70,且排名在倒數20%;或者70P60。

            考核等級為E的條件:P<60。

            各二級教學單位要將教師績效考核結果情況表(附件5)在各二級教學單位辦公室公布,并將附件1-附件5報教務處審查,再送人事處審核存檔備案。

            四、專任教師績效工資計算與發放

            根據學校年度目標任務考核結果確定學??冃ЧべY系數為R1,部門考核結果等級確定部門績效系為R2,根據專業教師績效考核結果等級確定教師個人績效工資系數為R3,按照公式:8000*R1*R2*R3來計算教師年度績效工作。其中:教師績效考核等級為AR31.2,考核等級為BR31,考核等級為CR30.8,考核等級為DR30.6??己说燃墳?span lang="EN-US">ER30。

            每年9月份發放績效工資,對離職教師不進行績效考核和發放績效工資。

            五、 考核結果運用

            為更好運用績效考核工具,充分發揮績效考核對學院各項工作的促進作用,專業教師績效考核結果作為教師單項工作評優、年度評選評優、教師年度考核、職級晉升、職稱評定和骨干師資培養等工作重要依據。

            六、 本辦法自20169起執行。

            七、 本辦法由教務處、人力資源管理處負責解釋


             
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