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            機械與電氣工程學院教師月份績效考核辦法(試行)
            時間:2019-09-28 12:00:00 來源: 作者:

              為進一步調動廣大教師工作的主動性和積極性,根據學校要求,針對教師月份績效,制訂本考核辦法。教師績效指標分為每月捌佰元人民幣的月份績效(合計10個月)及每個月捌佰元人民幣(合計10個月)的年度績效,機械與電氣工程學院只對教師月份績效部分進行考核。

              一、考核依據與原則

              本考核辦法根據泉州信息工程學院教師績效考核辦法,結合機械與電氣工程學院實際,堅持公正公平,重視質量,優質優酬的原則進行考核。

              二、考核組織

              成立機械與電氣工程學院月份績效考核小組。

              組  長:傅明星

              副組長:高善平

              成  員:王寶民、甘世溪、霍慶儒、陳慶順

              秘  書:黃  新

              三、考核辦法

              績效統籌,分級考核,按勞分配,重在效果。

              四、考核目的

              統籌安排、規范管理、促進建設、鼓勵優質。

              五、考核內容

              1、教師完成正常的教學任務并達到教務處的基本要求,沒有發生教學事故,可以拿到當月的基本工資和課時津貼。

              2、針對學院臨時性任務多,工作壓力大的特點,捌佰元人民幣月份績效原則上主要用于表彰那些多做學院臨時委派工作任務的教師。

              3、針對校院的評估年建設,當月教師月份績效的剩余金額,重獎評估工作達到校院兩級目標考核要求的集體和個人。

             

            附件:

            科研績效考核辦法(試行).doc
            2ea1f24208378dc8c8d66dd45832eaeb.doc (38.50 KB)

             

             

                                  機械與電氣工程學院

            2019年9月28日

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